 |
|
Infos zum Artikel
| Autor: |
Daniela K. |
| Datum: |
21.10.2007 |
| Views: |
3058 |
Bewertung
 |
 |
|
Bewertung des Artikels
Durchschnittlich 2 von 5
bei 11 Bewertung(en) |
|
 |
|
 |
Personalberatung - Hilfe bei der Mitarbeitersuche |
 |
 |
Das Finden von geeigneten und ambitionierten Arbeitskräften, ist nicht immer leicht. Als Produktionsstätte ist es z.T. sehr zeit- und kostenintensiv, eigens Arbeitskräfte ausfindig zu machen, die dann entsprechend eingearbeitet werden können. Als Angestellter im Personalbereich ist es besonders wichtig, ein Gespür für die Bewerber und deren eigentliche Interessen zu haben. Daher ist es in manchen Unternehmensabschnitten einfacher, eine Personalberatung einzubeziehen, die sich um eine exzellente Bewerberauslese kümmert und darüber hinaus eine ordentliche Annäherung an das jeweilige Berufsbild auswählt. In vielen Produktionsstätten bleibt diese Ausarbeitung hin und wieder auf der Strecke - und den Aspiranten kann man schließlich auch nur vor den Kopf gucken.
Um kompetente Arbeitnehmer zu finden, vertraut eine Personalberatung nicht ausschließlich nur auf Stellenausschreibungen. Denn ein tauglicher Kandidat ist nur selten beeindruckt von einem faszinierenden Jobangebot; für ihn sind die berufliche Zukunft und Anschauungsweisen des Unternehmens wesentlicher, die den eigenen Blickwinkel unterstützen sollten. Demnach werden Kandidaten auch aus der Community für Fach- und Führungskräfte aufgespürt und angesprochen. Die direkte Anrede ist überwiegend die einfachste Technik, um einen Kandidaten für sich und eine neue Position zu gewinnen. In einem persönlichen Gespräch werden dann nicht nur der berufliche Lebenslauf behandelt, auch eigener Impuls und das Motiv für die Umwandlung des Jobs sind hier ausschlaggebend.
Die Personalberatung ist in diesem Fall der Vermittler zwischen Geschäftsführer und Angestelltem. Sie ist somit für das Empfinden beider Parteien zuständig: nicht nur der Unternehmer sollte in allen Punkten glücklich sein, auch der Anwärter sollte sich in der Unterhaltung mit dem Personalberater wohlfühlen. Um ein entsprechend hervorragendes Ergebnis zu erzielen, müssen sich beide Parteien beschnuppern und begreifen lernen - in einfachen Worten: beide Parteien sollten sich grün sein. Wer dann schon einen "guten Draht" zum zukünftigen Chef hat, der hat schon fast eine neue Stelle. Und der Firma nützt es, den Erfolg zu erweitern und nachhaltig i Gewerbe zu bestehen.
Mit dem Repertoire professioneller und in erster Linie engagierter Mitarbeiter lässt der Erfolg nicht lange auf sich warten.
|
 |
|
Top 5 Meistgelesen
|
|
Top 5 Bestbewertet
|
|
|
|
