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Infos zum Artikel
| Autor: |
Andreas Mettler |
| Datum: |
30.09.2009 |
| Views: |
976 |
Bewertung
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Bewertung des Artikels
Durchschnittlich 2 von 5
bei 11 Bewertung(en) |
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Kurse für die eigenen Mitarbeiter |
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Es gibt in jeder Firma den Arbeitsalltag, in dem jeder seinen Job erledigt und den Tag sinnvoll für seinen normalen Job nutzt. Doch muss es auch andere Aktivitäten geben, um die Fähigkeiten des Personals weiterzuentwickeln und überhaupt generell wach zu halten. Gut geeignet für solche intensiven Fortbildungen sind Seminare. Es gibt dabei verschiedene Möglichkeiten als Arbeitgeber, ein Seminar für die eigenen Mitarbeiter erfolgreich zu gestalten. Junge Arbeitnehmer, die neu bei der Firma sind, werden regelmäßig in Kursen eingearbeitet und können gut von dem Referat eines alten Hasen im Betrieb oder von einem Kompaktwochenende mit der Personalabteilung profitieren. Solche Seminare sind eigentlich ganz normale, gerade in größeren Firmen, um den nachwuchs zu qualifizieren und an das eigene Haus zu binden. Denn natürlich profitiert man als Firma auch immer von zufriedenen Mitarbeitern, die sich weiterbilden können und sich so erstens gut betreut fühlen und zweitens die erworbenen Kompetenzen und das erworbene Wissen sowie die neue Erfahrung direkt produktiv in ihre Arbeit einbringen. Leicht vergessen werden dagegen ältere Arbeitnehmer, die schon länger in der gleichen Firma tätig sind und eher auf die Pensionierung zugehen. Nun mag man sich auf den ersten Blick berechtigter Weise fragen, was denn die Firma davon hat, sich mit solchen Arbeitnehmern vertieft zu beschäftigen und ihnen auch noch Seminare anzubieten. Doch gerade die Motivation der erfahrenen Teammitglieder auch im letzten Abschnitt ihres Berufslebens ist auch für die Firma wichtig, besonders da gerade ältere Mitarbeiter oft noch wichtige Posten besetzen. Hier können externe Experten Seminare organisieren, in denen diesen wichtigen Mitarbeitern in der eigenen Entscheidungsfindung geholfen wird.
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