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Autor: Uwe Miess
Datum: 14.10.2011
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Vorstellungsgespräch: Sind Sie teamfähig?

Diese auf den ersten Blick nicht besonders tückische Frage kann im Vorstellungsgespräch schnell zur Stolperfalle werden.

Daher aufgepasst: Sie wollen zwei Dinge deshalb unbedingt vermeiden. Erstens den Eindruck, dass Sie nicht teamfähig sind und zweitens, dass Sie sich hinter dem Team verstecken.

Also geht es darum, beide Aspekte in die Antwort zu integrieren und Teamfähigkeit als Ihre Stärke darzulegen. Sie könnten zunächst sagen, dass die Qualität der Ergebnisse umso besser ist, je stärker ein Team ist. Diese Antwort hat den großen Vorteil, dass sie erstens gerne gehört wird und zweitens stimmt.

Aber das ist nur die halbe Miete. Wenn Sie es nämlich dabei belassen, haben Sie nicht nur keine Punkte gemacht, sondern eher welche verloren.

Denn was jetzt noch fehlt, ist Folgendes: Ein Team ist umso stärker, je besser und engagierter die einzelnen Mitglieder sind. Und diesen Eindruck wollen Sie als nächstes vermitteln, oder – besser noch – den Beweis dafür antreten: Dass Sie das Team besser und stärker machen.

Und damit dies überzeugend gelingt, kann ein wenig Vorbereitung mal wieder nichts schaden. Denn nichts ist schwieriger, als aus dem Stehgreif gut durchdachte Antworten zu geben. Schon gar nicht in Stresssituationen, die ein Vorstellungsgespräch ja für die meisten Bewerber darstellt.

Also: Wie könnten Sie diesen Teil der Antwort strukturieren. Denken Sie an eine Situation aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung oder Ausbildung. Beschreiben Sie zunächst das erzielte Ergebnis und stellen Sie die Gesamtleistung des Teams in den Vordergrund. Und dann beschreiben Sie kurz Ihren Beitrag. Und dabei kann es nicht schaden, wenn der für das Gesamtergebnis nicht ganz unwesentlich war. Und eines bitte bedenken: Es sollte sich um ein Beispiel handeln, das für das zukünftige Unternehmen ebenfalls relevant ist.

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